Vous avez décidé de quitter votre emploi en CDI ? La démission est un droit, mais quelques règles évitent les mauvaises surprises. Voici comment rédiger votre lettre de démission, calculer le préavis et ce qu'il faut savoir sur vos droits.
Démissionner d'un CDI : les règles de base
- Vous n'avez pas à justifier votre décision.
- La volonté de démissionner doit être claire et sans ambiguïté : une démission donnée sous le coup de la colère ou sous la pression peut être contestée.
- La loi n'impose pas l'écrit, mais la lettre est vivement recommandée : elle fixe la date de départ du préavis et évite tout litige. Votre convention collective peut d'ailleurs l'exiger.
Comment envoyer sa lettre de démission ?
Deux façons sûres :
- par lettre recommandée avec accusé de réception ;
- par remise en main propre contre décharge : votre employeur signe et date un exemplaire qu'il vous rend.
Le préavis commence en principe à la date de présentation de la lettre ou de sa remise.
Que mettre dans la lettre ?
- Vos coordonnées et celles de l'employeur ;
- La date et le lieu ;
- L'objet : « Démission » ;
- Votre décision de démissionner du poste que vous occupez (intitulé, date d'embauche) ;
- La durée du préavis et la date de fin prévue, ou votre demande de dispense de préavis ;
- Votre demande des documents de fin de contrat ;
- Une formule de politesse et votre signature.
Le modèle de lettre de démission reprend tous ces éléments : remplissez les champs, relisez l'aperçu et téléchargez le PDF, prêt à imprimer et signer.
Le préavis de démission
Sa durée n'est pas fixée par une règle unique : elle dépend de la convention collective, des usages de la profession ou du contrat de travail. Elle varie souvent selon le statut (employé, cadre) et l'ancienneté. Consultez votre convention collective (son nom figure sur votre bulletin de paie).
- Pendant le préavis, vous travaillez normalement et êtes payé.
- Vous pouvez demander à être dispensé de préavis : l'employeur est libre d'accepter. S'il vous en dispense à son initiative, il doit vous verser l'indemnité correspondante.
Pour calculer la date de fin, utilisez calculer une date future, et voir jours ouvrés et ouvrables si le préavis est exprimé en jours.
Démission et chômage
En principe, une démission n'ouvre pas droit aux allocations chômage. Il existe des exceptions : certaines démissions dites « légitimes » (par exemple pour suivre un conjoint qui déménage pour raisons professionnelles, dans les conditions prévues) et la démission pour un projet de reconversion professionnelle validé en amont. Les conditions précises sont détaillées sur service-public.fr et francetravail.fr : vérifiez-les avant d'envoyer votre lettre.
À la fin du contrat
Votre employeur vous remet le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le solde de tout compte (salaire restant, congés payés non pris). En cas de retard, utilisez le modèle demande d'attestation employeur. Pour vérifier le montant, voir passer du salaire brut au net.
Préparer la suite
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Questions fréquentes
Peut-on démissionner d'un CDD ?
Non, sauf exceptions : embauche en CDI ailleurs, accord de l'employeur, faute grave ou force majeure. En dehors de ces cas, une rupture anticipée peut ouvrir droit à des dommages et intérêts pour l'employeur.
Peut-on revenir sur sa démission ?
Une démission claire et non équivoque est définitive, sauf si l'employeur accepte de l'annuler.
Et l'abandon de poste ?
Depuis 2023, un salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après mise en demeure peut être présumé démissionnaire : il n'aura alors pas droit au chômage. Mieux vaut une démission écrite en bonne et due forme.